پاورپوینت توسعه منابع انسانی

دسته: مدیریت
بازدید: 323 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 688 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 35

پاورپوینت توسعه منابع انسانی در 35 اسلاید تهیه و تدارک دیده شده است و مناسب جهت کنفرانس در همایش ها و کارگاه ای آموزشی و همچنین جهت برگزاری سمینار در کلاس های درس دانشجویان می باشد

قیمت فایل فقط 52,500 تومان

مدل خودارزیابی فرآیند HRD

•این مدل بر اساس مدل تعالی سازمان بنا گردیده است و فرآیند محور بوده و بر سرآمدی سازمان تاکید دارد.

•مفاهیم بنیادین این مدل به شرح ذیل است:

•توسعه نتیجه گرایی: باید افراد سرآمد داشته باشد.یعنی به گونه ای کار کند که به نتیجه مطلوب سازمان دست یابد.

•توسعه خود رهبری: مسئولیت پذیری در انجام کارها در راستای دستیابی به اهداف بخشی یا واحدی

•مدیریت مبتنی بر فرآیندها و واقعیت ها: باید با بکار گیری مطلوب سیستم ها فرآیندها و ابزار واقعیت های مرتبط به هم پیوسته را ثبت نماید.

•توسعه و مشارکت فردی: یادگیری، نوآوری و بروز خلاقیت زمینه توانمندی فردی خود را با داشتن تعامل با دیگران زمینه صعود جمعی و هدف ایجاد کند.

•نتیجه: دستاوردهای حاصل از نتایج کارکنان، نتایج مشتریان، نتایج جامعه و نتایج کلیدی است.

مدل چهارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی استراتژیک

•این مدل همانگونه که از نامش مشخص است مفهومی بوده و ابعاد زیر را در بر میگیرد

•1- تمهیدات توسعه منابه استراتژیک برای تسهیل=» توسعه قابلیت های اصلی سازمان=» توسعه و حفظ مزیت رقابتی

•2- توسعه منابع انسانی استراتژیک =» بهترین استفاده از توانایی های خاص کنونی شرکت و =» آمادکی برای مقابله با تغییرات و چالش ها

•3- کارکردهای توسعه منابه استراتژیک باید هم به استراتژی های برنامه ریزی شده و هم استراتژی های برنامه ریزی نشده حساس باشد.

•نتیجه: تسهیل تمرکز بر یادگیری سازمانی، تغییر سازمانس و عملکرد سازمان

قیمت فایل فقط 52,500 تومان

برچسب ها : پاورپوینت توسعه منابع انسانی , توسعه منابع انسانی , Human Resource Development , تعریف HRD , ساختار سازمانی , روند تکاملی HRD , مفاهیم مرتبط با HRD , رویکردهای HRD , نقش آموزش در HRD , تاثیرات HRD در سازمان , PROGRAM DESIGNER HRD MANAGER , مدل خودارزیابی فرآیند HRD , مدل شایستگی , مدل چهارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی استراتژیک , مدل عقلایی توسعه منابع انسانی